수출 호조 속 임금·성과급 체계 두고 이견 팽팽

[mdtoday = 신현정 기자] 한화시스템 노동조합이 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청했다.

29일 업계에 따르면 한화시스템 기업노동조합은 쟁의권 확보를 위해 중노위에 조정을 신청했다. 노사는 지난 28일 1차 조정 회의를 진행했으나 합의점을 찾지 못했으며, 다음 달 11일까지 추가 논의를 이어갈 예정이다.

한화시스템은 복수 노조 체제이나, 올해 교섭 창구 단일화를 통해 기업노조가 대표 노조로서 협상을 주도하고 있다.

이번 조정 신청은 2025년도 임금협상 결렬에 따른 조치다. 노조 측은 6.8%의 임금 인상과 500만원의 성과급 지급을 요구하고 있다. 이는 타 방산 업체와의 형평성을 고려한 수준이라는 것이 노조의 입장이다. 반면 사측은 이를 수용하기 어렵다는 태도를 고수하고 있어 이견이 좁혀지지 않고 있다. 중노위의 조정안에도 합의가 불발될 경우, 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 된다.

이에 대해 한화시스템 관계자는 “지난 1차 조정 회의도 분위기가 나쁘지 않았다”면서 “2차 일정이 아직 잡히지는 않았지만 노사간 협의는 계속 이어질 것이다”라고 말했다.

한화에어로스페이스 노조 또한 성과급 상한제 폐지를 요구하고 나서면서, 최근 수출 호조를 맞은 국내 방산 업계 전반으로 노사 갈등이 확산하는 양상이다.

한화에어로스페이스 노조는 올해 임금협상에서 11%의 임금 인상과 함께 성과급 상한제 폐지를 요구했다. 노조가 두 자릿수 인상률을 요구한 사례는 있었으나, 성과급 상한제 폐지를 공식적으로 요구한 것은 이번이 처음이다.

노조 측은 방산 기업들이 수출 호조로 역대 최고 실적을 달성했음에도 불구하고, 그에 상응하는 보상이 이루어지지 않고 있다고 주장한다.

다만 방산 기업의 특성상 실제 파업으로 이어지기는 현실적으로 어렵다는 분석이 지배적이다. 노동조합 및 노동관계조정법은 방산 물자를 생산하는 주요 방위산업체 근로자의 쟁의행위를 제한하고 있다. 이는 생산 차질이 국가 안보 및 군 전력 운용에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려한 조치다.

업계 관계자들은 성과급 기준과 보상 체계를 둘러싼 갈등이 향후 방산 업계의 핵심 노사 이슈로 부상할 것으로 전망하고 있다. 일각에서는 노조가 파업 대신 잔업 거부 등 실력 행사를 통해 투쟁 의지를 표명할 가능성도 제기된다.

 

메디컬투데이 신현정 기자(choice0510@mdtoday.co.kr)

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