▲ (사진=삼성전자 제공)

 

 

[mdtoday = 양정의 기자] 삼성전자가 노조의 총파업 예고를 앞두고 법원 가처분 신청과 수사 의뢰, 형사 고소에 나서며 노사 갈등이 임금 협상을 넘어 생산 차질과 산업 안전 문제로 번지고 있다. 

 

회사는 파업이 현실화할 경우 반도체 생산라인의 중단과 안전사고 가능성을 우려하며 강경 대응 방침을 세웠다.

삼성전자는 16일 수원지방법원에 ‘위법 쟁의행위 금지 가처분’을 신청했다고 밝혔다. 

 

노조가 예고한 생산라인 점거, 안전시설 운영 방해, 설비 보호 작업 중단, 쟁의 참여 강요 등이 불법 소지가 있다고 보고 사전 차단이 필요하다고 주장했다.

반도체 공정은 24시간 가동이 기본인 만큼 생산라인이 멈추면 웨이퍼 폐기와 공정 재가동 지연이 뒤따를 수 있다고 회사는 설명했다. 

 

유독성 가스와 화학물질을 다루는 시설 특성상 안전사고로 번질 가능성도 배제할 수 없다고 덧붙였다. 

 

업계에서는 총파업이 현실화되면 최소 5조원에서 최대 10조원 이상 손실이 날 수 있다는 전망도 나온다.

노조는 이달 23일 대규모 결의대회를 시작으로 다음 달 21일부터 총파업에 들어가겠다는 계획을 유지하고 있다. 

 

노조는 성과급 재원을 영업이익의 15%로 명문화하고 상한을 없앨 것을 요구하고 있다. 

양측의 대립이 이어지는 가운데 내부 갈등을 둘러싼 사건도 잇따르고 있다. 

 

삼성전자는 사내 시스템을 통해 임직원 개인정보를 대량 수집해 제3자에게 전달한 직원에 대해 수사기관에 고소했다고 밝혔다. 

 

또 노조 미가입자 명단이 유포된 사건과 관련해서는 경찰에 수사를 의뢰했다. 

 

회사는 이들 행위가 개인정보보호법 위반 소지가 있다고 보고 엄중 대응하겠다는 입장이다.

시장에서는 이번 사안을 단순한 임금 협상 갈등이 아니라 글로벌 반도체 공급망과 국가 경제에도 영향을 줄 수 있는 변수로 보고 있다. 

 

향후 법원의 가처분 판단과 실제 파업 실행 여부, 그리고 생산 차질 발생 여부가 중대 사안으로 꼽히고 있다.

 

메디컬투데이 양정의 기자(stinii@mdtoday.co.kr)

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