간호관리료, 입원료의 25%에 불과…입원료 인상분 간호관리료에 편입해야”

김민준 기자 / 기사승인 : 2021-12-01 20:19:35
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간협, 간호관리료 및 간호사 배치 개선 방안 마련에 나서
▲ 간호관리료 개선 토론회 모습 (사진= 대한간호협회 제공)

 

[메디컬투데이=김민준 기자] 입원진료의 질 향상을 유도하기 위해 도입된 간호관리료가 20년이 넘도록 입원료의 25%에 불과해 원가보전율이 평균 38.4%로 머물러 있는 것으로 조사됐다.


또 이를 해결하기 위해서는 입원료를 원가보전율을 맞출 수 있는 수준으로 인상하고 인상분을 간호관리료 편입시켜야 간호사가 제공하는 서비스의 질을 향상시켜야 한다는 주장이 제기됐다.

국민의힘 서정숙 의원과 국민의당 최연숙 의원이 1일 공동개최한 ‘간호관리료 개선을 위한 토론회’에서 김태현 연세대 보건대학원 교수가 이 같은 내용의 ‘간호관리료 개선방안’을 주제로 2021년 진행된 간호관리료 개선을 위한 회계조사 연구 결과를 발표했다.

이번 연구에서는 의료기관 간호관리료 수익에 간호관리료 차등제에 따른 가산금, 야간간호료, 의료질평가 지원금을 포함했다.

김태현 교수는 “병동의 원가보전율(지출 대비 수익)은 79.6%, 그 중 입원료는 55.7%로 수익보다 지출이 더 큰 상황”이라며 “입원료 중에서 간호관리료의 원가보전율은 평균 38.4%로 가장 낮다”고 지적했다.

이어 개선방안으로 입원료의 원가보전율을 맞출 수 있는 수준으로 입원료를 인상하되 그 인상분을 간호관리료에 편입시키는 방안을 제시했다.

아울러 김태현 교수는 “간호요구도를 반영한 간호관리료의 개선을 통해 간호사에 대한 합당한 보상과 적정 인력 배치를 이끌어내 간호사의 업무 만족도를 향상시키고, 궁극적으로 의료 질을 향상시킬 수 있도록 해야 한다”고 강조했다.

이에 대해 나종익 원가관리자협회장은 “간호관리료 분류 없이 입원료 전체를 인상하면 정책효과가 드러나지 않아 간호관리료에 대한 수가 개선이 굉장히 중요하다”며 “실제 간호사 투입 시간을 반영해 재원일수별 차감하는 방법도 고려가 가능하다”고 말했다.

의료서비스와 간호서비스 질적 수준을 향상시키는 관점에서 간호관리료 문제를 바라봐야 한다는 지적도 제기됐다.

조윤미 미래소비자행동 상임대표는 “결국 간호 인력의 수급문제로 귀결되는 문제”라며, “간호인력이 현장으로 취업될 수 있도록 간호관리료가 정책적 수단이 될 수 있어야 한다”고 밝혔다.

또 “의료기관이 참여할 수 있는 동기가 제공될 수 있도록 충분한 인상이 돼야 한다”며 “간호관리료에 간호사의 숙련도, 전문성, 임상경험 등을 반영한 간호관리료 체계가 필요하다”고 밝혔다.

아울러 유재선 대한간호협회 이사는 간호관리료 분리, 수가 현실화, 간호사 인력 신고 의무화 및 미신고기관의 명단 공개, 미신고기관 대상 간호관리료 산정 제한 등 주장했다.

그러나 병원협회와 보건복지부는 개편에 신중함이 필요하다는 입장을 밝혔다.

서인석 대한병원협회 보험이사는 “간호관리료 인상에는 찬성한다”면서도 “현행 체계에서 간호관리료 개선을 통해 간호사 배치를 상향하는 것은 쉽지 않아 전체 환경 개선이 필요한 상황”이라고 말했다.

이중규 보건복지부 보험급여과장은 “2023년 1월까지 간호사 1인당 환자 수를 근무조당 환자 수로 단계적으로 개편 예정에 있다”면서 “간호관리료는 입원료 개편과 함께 의료전달체계, 환자 중증도, 병실 당 병상 수, 전문인력 수, 정책적 요소, 재원기간 등을 고려한 개편이 필요하다”는 입장을 밝혔다.

 

메디컬투데이 김민준 기자(kmj6339@mdtoday.co.kr)

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