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산업 "생리휴가 취지에 맞게 사용"…아시아나항공 내부공지 논란
메디컬투데이 이한솔 기자
입력일 : 2017-08-31 09:35:23
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[메디컬투데이 이한솔 기자]

최근 아시아나항공이 여성 근로자에게 제공되는 생리휴가에 대해 취지에 맞게 사용하게끔 권고하는 공지 글을 게재해 논란이 되고 있다.


30일 아시아나항공에 따르면, 최근 내부 공지를 통해 여성 근로자의 효율적인 운영을 위해 제공되는 생리휴가에 대해 목적에 맞게 사용해 달라고 권고하는 내용을 담은 글을 게시했다.

권고 내용은 휴무일 앞뒤나 명절 휴무와 함께 연차로 대체해 사용하는 것에 대한 것으로, 본래 목적과 어긋나게 사용하지 말아달라고 촉구했다.

또 공지 글 내용 가운데 ‘생리현상이 없는 여성 근로자는 생리휴가를 신청할 자격이 없다’는 문구가 논란을 일으켜 항공사는 해당 문구를 삭제한 바 있다.

일각에서는 생리 패턴이 불규칙하거나 개인마다 다른 생리통의 정도를 배려하지 못한 조치라는 지적도 제기됐다.

아시아나항공 관계자는 “생리휴가에 관해서 큰 문제가 없을 경우 신청하면 거의 반영돼 처리되며 타 항공사와 비교해 4배 이상 인원배정을 수용하고 있다”며 “공지 글의 경우 생리휴가 사용빈도를 확인해 본 결과 연휴와 함께 이달 말에 신청해 다음 달 초에 사용하는 등 약간의 오용사례가 있어 금지하는 것이 아닌 취지에 맞게 사용해 달라고 권고한 사항이다”고 밝혔다.


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이어 “논란이 됐던 문구는 문제가 있다고 판단해 삭제 조치했다”며 “아시아나항공은 생리휴가에 대해 처우수준이 높다고 생각하며, 이 문제는 업계별 평균으로 생각해 볼 필요가 있다”고 밝혔다.  
메디컬투데이 이한솔 기자(lhs7830@mdtoday.co.kr)
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