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정책 홈플러스, 장애인 근로자 ‘의무고용인원’ 절반도 못 미쳐
메디컬투데이 김동주 기자
입력일 : 2017-05-19 11:35:12
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의무고용인원 535명 중 213명만 채용…노동부, 장애인 고용 저조 명단공표
[메디컬투데이 김동주 기자]

홈플러스의 장애인 근로자수가 의무고용인원에 절반에도 못 미치는 것으로 나타났다.


고용노동부는 2016년 6월 기준으로 ‘장애인 고용 촉진 및 직업 재활법'의 기준을 지키지 않고 장애인 고용이 현저히 저조한 548개소의 명단을 지난 18일 공표했다.

명단이 공표된 548개소를 부문별로 살펴보면, 국가·지자체 8개소, 공공기관 19개소, 민간기업 521개소이다.

국가·자치단체에는 국회와 서울특별시교육청 등 7개 교육청이, 공공기관은 재)중소기업연구원, 한국원자력의학원 등 주로 연구 기능을 수행하는 ‘기타공공기관’들이 다수 포함됐다. 특히 국회와 서울특별시교육청 등 6개 교육청, 한국해양과학기술원 등 3개 공공기관은 3회 연속 명단공표 대상에 포함됐다.

민간기업의 경우에는 상시근로자 1000명 이상 118개소를 비롯해 300명 이상의 기업 521개소가 명단공표 대상에 포함된 가운데 대한항공 등 273개소는 3회 연속 명단공표 대상에 들어갔다.

공표대상 기업중 채용해야 할 장애인 숫자가 가장 많은 곳은 홈플러스로 의무고용인원 535명중 213명밖에 채용하지 않아 322명이 미달됐다. 국민은행은 의무고용인원이 514명인데 240명 밖에 채용하지 않았으며 대한항공과 하나은행은 각각 367명과 269명을 더 채용해야 한다.


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박성희 고령사회인력정책관은 “올해와 2019년에 장애인 의무고용률이 각각 0.2%씩 상향 조정되는 만큼 이에 맞춰 장애인의 고용을 늘리고 명단 공표 대상이 대폭 줄어들 수 있도록, 장애인 인식교육 강화, 대기업의 자회사형 표준사업장 확대, 장애인 직업능력개발 인프라 확대 등을 적극 추진해 나가겠다”고 밝혔다.  
메디컬투데이 김동주 기자(ed30109@mdtoday.co.kr)



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