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정책 심평원 노사 갈등, 정년연장 등 이견 보여
메디컬투데이 박민욱 기자
입력일 : 2014-01-18 08:56:45
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노조, 정년차별 철폐와 임금인상 등 요구
[메디컬투데이 박민욱 기자]

최근 건강보험심사평가원(이하 심평원)의 노조가 파업을 결의 한 가운데 노사간의 이견을 보이고 있다.


지난 9일 심평원 노동조합(이하 심평원 노조)는 총회를 통해 70%이상이 파업에 찬성했다고 전했다.

심평원 노조는 성명서를 통해 “회사에서 주장하는 합의사항은 고작 육아휴직 확대와 다둥이 출산휴가의 개정법 반영한다는 것이다. 이는 법개정과 함께 대한민국 국민 모두에게 주어진 권리이다”고 설명했다.

현재 단체협약 교섭 중 합의사항은 육아휴직 확대와 다둥이 출산휴가의 개정법에 불과하다는 것이다.

심평원 노조는 ▲ 2년으로 변경된 본원, 지원 순환전보 기간을 다시 1년으로 변경 ▲ 정년차별 철폐 ▲임금인상 등을 심평원에 요구했다.

심평원 노조는 “회사는 노조요구안 시뮬레이션을 해보니 1, 2급한테 50만원을 각출해서 하위직급들에게 나눠준다고 했지만 지금은 2.8%예산으로 있을 뿐이다. 소급분 한번에 임금이 역전된다는 것은 근거 없는 주장이다”고 목소리를 높였다.


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이어 “정년차별 철폐는 2012년 노사합의사항이며 정부는 공공기관 예산집행지침을 통해 2014년부터 2016년까지 임금피크제를 적용해 정년을 60세로 연장하라고 명시했다”고 덧붙였다.

이에 심평원 관계자는 “정년이 57세에 58세로 연장된 지 얼마 안됐고 준정부기관 중 심평원만 단독으로 정년을 늘리기는 어렵다. 다른 준정부기관과 보조를 맞춰 정년을 연장할 계획이다”고 설명했다.

그는 이어 “본원 지원 순환계획은 지원에서는 좀 더 종합적인 업무를 배울 수 있는데 그 기간이 1년으로 짧다고 판단해 2년으로 늘어난 것이다”고 말했다.  
메디컬투데이 박민욱 기자(hopewe@mdtoday.co.kr)
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