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정책 파리바게트, 최저임금+근로기준법 ‘무시’…‘멍드는 알바생’
메디컬투데이 김보라 기자
입력일 : 2013-03-22 08:22:35
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최저임금도 받지 못한 채 노동 착취, 4대 보험 미가입 매장도 ‘다수’
[메디컬투데이 김보라 기자]

우리나라 유명 베이커리 프랜차이즈 파리바게트에서 일하는 알바생들이 최저임금도 받지 못한 채 과도한 노동을 하는 것으로 밝혀서 이에 대한 대책이 요구되고 있다.


일부 매장에서는 CCTV로 아르바이트생을 감독하고 전화로 업무를 지시한다거나 빵이나 케잌이 망가지면 월급에서 제하는 경우, 지각을 하면 벌금을 매기는 등 힘없는 알바생들이 노동을 착취당하고 있다는 것이다.

◇ 본사 근처 매장 제외, 대부분 최저임금 미만 금액 지급

18일 비정규직 노동자 지원 단체 알바연대에 따르면 파리바게트의 3년간 매출 성장규모는 약 150%로 지난 2011년 매출액이 1조5000억 원대에 달했다.

하지만 파리바게트가 막대한 수익을 올리는 동안 알바들은 최저임금을 최고임금으로 받으며 일하고 있는 것으로 드러났다.

파리바게트 본사 근처에서 아르바이트를 하는 경우 6000원의 시급을 받을 수 있었지만 나머지 대부분의 매장에서는 최저임금 미만의 금액을 지급하고 있었다.

또 파리바게트는 정해진 휴계시간이 없으며 아르바이트생들이 거의 4대보험에 가입돼 있지 않은 것으로 드러났다.

◇ 성희롱 및 최저임금 이하 지급 등 문제 ‘심각’

실제로 점주가 아르바이트생을 대상으로 성희롱을 한 경우도 있었는데 이를 참지 못한 알바생이 반발하자 예고나 동의 없이 당일 해고 된 사례도 있는 것으로 알려졌다.

또 파리바게트에서 아르바이트를 한 A씨는 “도넛을 튀기는 것은 제빵사가 할 일인데 바쁘다보니 도넛을 튀길 때도 있었다”라며 “안전교육도 없이 일을 시키고 기름이 튀더라도 산재 인정은 바랄 수 없었다”라고 말했다.

B는 “시급은 3개월 동안 수습기간을 적용해야 한다는 이유로 4300원을 주겠다고 했다”라며 “일을 할 경우 자주 그만 두는 것을 방지하기 위해 5만 원의 보증금을 요구하기도 했다”고 고백했다.


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이어 “아침에 출근해서 계산대를 켜고 배달돼 오는 완제품 진열하고 2층에서 구워내는 빵 진열, 제빵사 보조 등의 역할을 했다”라며 “사장이 일이 느리다고 다그쳐서 속도를 위해 장갑을 벗은 채 왼손으로는 도넛 모양을 만들고 오른손으로는 채를 잡고 고로케를 튀기기도 했다”라고 토로했다.

매장에서 아르바이트를 하다가 지금은 그만뒀다는 C씨는 “업주가 언제나 신경질 적으로 일을 시키며 빨리 못한다고 다그쳤다”라며 “절대 견딜 수 없는 구조라고 생각하며 다시는 그 곳에서 아르바이트를 하고 싶지 않다”고 했다.

◇ 상시근로 감독 및 본사 대책 ‘시급’

본사가 무더기로 가맹점을 내주고 각종 수당에 대한 보장 없이 점주들에게 횡포를 부렸기 때문에 점주는 결국 아르바이트생을 쥐어짤 수밖에 없는 구조에 놓여 있다는 지적이다.

이에 알바들의 최저임금을 높이고 각종 법적 권리가 보장될 수 있도록 하기 위해서는 기업 본사 차원의 대책과 이를 강제할 고용노동부의 노력이 필요하다는 의견이 나오고 있다.

특히 잠시 일하는 경우 아르바이트를 선택한다는 예전과는 달리 최근에는 생계형 아르바이트가 늘고 있어 대책이 시급하다는 목소리가 나오고 있다.

뿐만 아니라 50대 이상의 장년층에서도 아르바이트 노동자들이 늘어나고 있기 때문에 생계형 아르바이트가 점차 계속 늘어날 것이라는 전망이다.

이와 관련 권오상 노무사는 “아르바이트생도 노동자이며 대한민국 법의 보호를 받는 국민이다”라며 “프랜차이즈 대기업이라고 해서 아르바이트생을 무시하고 짓누르는 일은 없어져야 한다”고 주장했다.

또 알바연대 한 관계자는 “46개 직영점을 제외한 다수의 대리점 알바생들이 근로계약서를 쓰지 않은 채 수습이라는 이유로 최저임금에 못 미치는 돈을 받고 있다”며 “주휴수당까지 지급하지 않는 업주도 있는 것으로 조사됐다”고 말했다.

이어 “고용노동부 측도 아르바이트 노동자들을 위한 상담이나 부당한일에 대한 해결책을 내 놓지 못하는 실정이다”라며 “노동부 측이 여름과 겨울 방학 시즌에 학생들을 대상으로 하는 이벤트성 근로감독 외에도 상시적인 근로감독이 필요하다”라고 의견을 밝혔다.

이와 관련 고용노동부 한 관계자는 “방학 때를 제외하고도 상시적으로 사업장 근로감독을 통해 부당한 처우를 하는 사업주에 대해 관리감독을 해 나갈 계획이다”라고 밝혔다.  
메디컬투데이 김보라 기자(bol82@mdtoday.co.kr)



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