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정책 이마트, 체계적 감시 시스템 구축해 직원들 ‘무차별 사찰’
메디컬투데이 남연희 기자
입력일 : 2013-01-16 17:23:11
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문제 직원으로 낙인찍은 사람, 회사에서 몰아내기도
[메디컬투데이 남연희 기자]

‘무노조 경영’을 우선한 신세계그룹 이마트가 노조를 결성할 것 같은 직원들을 따로 분류하고 집중 감시를 해 온 것으로 드러났다.


민주통합당 노웅래, 장하나 의원이 입수한 내부자료에 따르면, 이마트의 노무관리는 체계적인 감시 시스템을 구축해 회사에 대해 불만을 가진 개인 혹은 집단을 분류하고 그 주변을 집중 감시, 사찰했다. 또한 그 결과를 지속적으로 업데이트했다.

기업이 자신의 직원들을 무차별 사찰하고, 문제 직원으로 낙인찍은 사람에 대해서는 불법적 방법 이용해 회사에서 몰아 냈다는 것.

노조를 결성한 이후 매장 관리자들에게 집단 폭행을 당한 전수찬 노동조합 위원장의 경우, 가해자들은 경찰 조사에서 왜 폭행을 했냐는 질문에 자신의 매장에서 노동조합이 생기면 매장에서 근무하는 자신들의 인사고과가 나빠지고 그것으로 인해 불이익을 받는 게 두려워서 폭행을 했다고 진술했다.

이마트는 2004년 용인 수지점에서 노동조합이 결성된 이후 ‘무노조 경영’ 계획을 세운 것으로 추측되고 있다.

2011년 3월, ‘복수노조 대응전략’을 수립하고 그 전략에 따라 노조설립 자체를 사전에 봉쇄하는 작전을 수행해 왔다. 문건에는 “노조설립 이후 대응이 아니라 노조설립 자체를 무산시킬 수 있는 전략을 마련해야 함”이라고 적혀있다.

또한 이마트는 본사 및 각 지점에 입점해 있는 협력업체 전체 직원들의 개인정보를 사용해 민주노총, 서비스연맹, 한국노총 홈페이지 회원 가입 여부를 조회했다. 실제 조회 과정을 통해 확인된 직원의 경우 회사측의 협박과 회유로 결국 반강제적으로 퇴직한 것으로 드러났다.

장하나 의원은 “노조의 유무는 노동자들이 스스로 결정할 문제임에도 기업이 이에 개입한다는 것 자체가 위법이며 어처구니없는 일이다. 신세계 이마트의 무노조 경영원칙은 그 기본부터가 문제”라고 강하게 비판했다.

이어 “재벌, 대기업들의 무노조 경영 이면에는 이러한 불법이 천지일 것”이라고 예상했다.

장 의원은 “이마트는 직원들에게 상품을 팔라고 하는 게 아니라 자신의 동료를 회사에 팔아넘기라고 강요하는 파렴치한 기업”이라고 강하게 비판했다.

한편, “정부가 친기업적 행태로만 일관하다보니 재벌, 대기업은 스스로 권력기관으로 자처하며 노동자의 기본권을 유린하고 모멸감을 주었다”며 현 정부의 친기업 정책을 질타했다.


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메디컬투데이 남연희 기자(ralph0407@mdtoday.co.kr)
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